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山东-滨州劳动工伤1个月前

公司放假,放假期间开最低工资,合同未到期复工直接被辞退,因为放假期间开最低工资,压低赔偿的平均工资,获得的赔偿变少,应该怎么办,公司算是违法吗

查看张勇律师的回答

张勇律师 山东-滨州 山东中捷律师事务所

  • 放假超过一个月的,如果没有上班,公司可以发当地最低保障工资,如果合同未到期,公司违法解除合同,可以按照工作年限,获得双倍赔偿

    1个月前

值得一听

您好,老人65岁想一次性补交社保,大约交多少钱? 95610人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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