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天津-红桥区劳动工伤1个月前

急！
1.请问我在公司工作了2.5年，现在公司要单方面解除合同，需要赔偿多少？
2.13薪，公司说按照百分之40发放是否合理？

查看满如华律师的回答

满如华律师 天津-南开区 北京中伦文德(天津)律师事务所

  • 应当支付五个月工资。
    十三薪是奖金性质，数额合理。

    1个月前

  • 1.5个月是前一年的税前工资对吗
    2.13薪是不是不应该算在补偿金里
    3.公司说这个不是赔偿，是因为转型给的慰问金，这个对赔偿的标准有影响吗
    4

    1个月前

  • 五个月工资是经济赔偿金，是离职前十二个月的应得平均工乘五。计算月平均工资包括十三薪那部分。
    慰问金是单位的说辞，单方面解除合同就是违法解除，应当支付赔偿金。

    1个月前

  • 1.正常的，应该是5个月工资，加上13薪对吗，这里面是不包括13薪的，2.如果不同意公司给的赔偿，会有什么后果吗？

    1个月前

  • 离职前十二个月平均工资，这个平均工资的计算就是你离职前十二个月每个月的应得收入加上十三薪再除以十二，得出每个月工资再乘以五。
    单位不同意支付就申请劳动仲裁。

    1个月前

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