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＋郑波

黑龙江-牡丹江劳动工伤1个月前

￥10.00

单位长春的，在牡丹江招聘牡丹江本地工作5年合同未写工作地点，现在公司市场丢了，要求员工去长春工作，如果不去要求员工写离职申请，请问单位做法是否合法，员工是否可以要求经济补偿，离职申请是否该写。谢谢

查看潘冰律师的回答

潘冰律师 黑龙江-牡丹江 黑龙江博学律师事务所

  • 根据你陈述的内容，不建议提交离职申请。

    1个月前

  • 主动申请离职的，则不符合劳动法关于适用经济补偿金的规定

    1个月前

  • 问您一下你的工作性质类似销售吗？如实根据合同法38条规定，用人单位应提供劳动条件，这里的工作地点应系条件之一，因为关系到劳动者的家庭等诸多因素

    1个月前

  • 我们提出要求经济补偿单位不想给，劝我们离职，这种情况我们该怎么处理呢谢谢

    1个月前

  • 协商解除劳动合同的情形，劳动者先行提出是没有经济补偿金的，如系用人单位提出则可以。按你说的如双方产生争执则无法协商解决。具体看合同有无关于这种情形的约定

    1个月前

  • 不是销售是在通信设计院做设计工作

    1个月前

  • 认为应属于用人单位未按劳动合同法的规定提供劳动条件，解除合同的行提供经济补偿金

    1个月前

  • 现在他非要我们提交离职才能走流程归还毕业证一类的文件，我是不是可以在报告内写上要求经济补偿，还是这个报告我这边就不能写呢。

    1个月前

  • 首先用人单位留置你证件的做法不合法，其次是否能够支付经济补偿金需要看是否符合劳动合同法规定的情形，不是由你写不写决定的。

    1个月前

  • 还想问一下，因为我们的合同一直都是单位给代签的我们手里没有，再就是不知道我现在该怎么做呢，是配合他走流程还是等呢。

    1个月前

  • 个人建议看你的真实想法，如果觉得无所谓想快速处理这个事那就和平处理。如果觉得我就是要争取争取一些东西无论结果怎样那就去争取。但有一个前提，就是无论仲裁至诉讼都耗费时间精力

    1个月前

  • 如果想要争取一些，也要等到在单位离职了才能争取是么。

    1个月前

  • 现在是二选一，如果能和平离职就不存在争取一些权利的问题。协商不成则直接下一步的仲裁诉讼程序解决

    1个月前

  • 好的谢谢，我在跟公司谈下争取和平解决问题。

    1个月前

  • 走法律途径比较费事，耗神耗力

    1个月前

    • 值得一听

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