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上海-虹口区劳动工伤1个月前

￥10.00

本人2016年3月起进公司、合同逐年签订、最后一次签订时间是2018年3月至2019年3月、合计签订了3次/3年、最后一次合同到期后本人继续留在原公司工作、2019年5月底、公司以本人与公司其他员工有矛盾影响工作为由辞退本人、但直到2020年1月底公司才找到新财务主管与本人交接（2019年3月起至今年1月结束未与本人签订书面劳动合同）问题：我可以申请那几种补偿或赔偿？分别是几个月的补偿或赔偿？

查看王文静律师的回答

王文静律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所

  • 1.2019年3月起至今年1月未签订书面劳动合同的双倍工资，即公司应当再支付你9个月的工资（2019年3月-4月作为公司签订合同的缓冲期，不计入内）；2. 如果公司解除您属于违法解除，即不属于法律规定的法定解除理由，或者解除未有公司内部的相关规章制度的约定，则可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照工作年限，2N，即你可以要求公司支付8个月的工资作为赔偿金。如有其它问题，可以联系一八八零一九三五六七九，微信号同手机号，咨询免费。

    1个月前

  • 如果邀请您出面、律师费大概需要多少？

    1个月前

  • 律师费收费肯定合理，全力维护当事人您的合法权益。请联系一八八零一九三五六七九，或者加微信具体沟通案件细节和律师费用。

    1个月前

  • 我每月应付工资为6000

    1个月前

  • 我需要确认公司辞退您的具体原因等细节后才能具体告诉您律师费用，费用和委托事宜确定后，我将和您签订委托合同期，有律所的盖章 对您的权益有保障。如果您方便，可以直接电话和我沟通。

    1个月前

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