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请老师指导，被迫解除劳动合同通知书。乙方于2014年3月10日进入甲方公司工作，签订两次固定期间劳动合同分别为：（第一次：，第二次：），劳动合同中约定岗位为人事行政经理岗位，执行标准工时制。
因甲方2019年11月单方调整了乙方工作岗位，并从2019年11月起至今未足额支付乙方劳动报酬，工资6600元及相关福利待遇，严重侵害了乙方的合法权益，鉴于甲方的行为给乙方生活严重造成了影响，依据《劳动合同法》38条之规定提出解除劳动关系。
路玉中律师 安徽-合肥 安徽正申律师事务所
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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