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在单位辞职了，当时签了一个技术服务协议，合同上说在本单位工作要满5年，不满5年按个人年工资的30%进行赔偿，这样要求合理吗，而且到了单位并没有从事特别保密的工作最多就是，出库一下相关的设备，而且不懂得东西都是自己学相关的培训（一年就培训了一次），现在单位一直拖这不给办离职，档案也在单位扣这，说是不能离职，要是想离职只能按违约办理，单位那边要求赔偿好几万，这样的合同合法吗？我能把档案转出来吗？
于增杰律师 河北-沧州 河北海岳律师事务所
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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