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北京-东城区劳动工伤1个月前

您好，我是孕妇，目前是5个多月了，被公司以3月份发不出工资辞退，补尝工资18个月，您觉得合理么？工作年限7年半了，公司该如何补偿给我工资？

查看赵玉春律师的回答

赵玉春律师 北京-大兴区 北京市京广律师事务所

  • 按照《劳动法》，你没有过错，单位不能在你怀孕期间和你解除劳动合同。如果解除属于违法解除，要向你支付赔偿金。如果你工作七年半，你单位给你的赔偿基本合理。

    1个月前

  • 具体内容见《劳动法》第二十九条及《劳动合同法》第四十八条。看不明白可以来电或才留下你的电话。

    1个月前

  • 写错了，是哺乳期结束前

    1个月前

  • 我向公司要了31个月赔偿，合适么？

    1个月前

  • 你要31个月的依据是什么呢？按法律规定没有这么多，但是你可以跟公司谈，你也可以要求继续履行合同。

    1个月前

  • 我工作7年半，两倍是15，我现在怀孕5个多月，延续到哺乳期结束还有16个月

    1个月前

  • 不是这么算的，如果你在哺乳期到来前劳动合同就到期了，单位会给你延续到哺乳期结束。如果现在解除，当然按现在你工作的年限来算赔偿金。

    1个月前

  • 违法解约我应该拿15个月，还有我的孕期 产期 哺乳期是16个月，而且公司给我停了保险，我生孩子还有生育津贴都没有办法报，我问过了，即使我能顺利找到可以挂靠的公司，报起来也会很费劲，说多不多，但是也有几万，如果报不到，我还得承担这些损失，我自己承担所有保险费也要好多钱

    1个月前

  • 所以，如果公司规模还可以，不会破产，你可以要求继续履行。

    1个月前

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