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1.合同上只有职位和合同年限以及试用期时间 其他都只有甲方乙方的规范性东西 这样是否合理 2.国假没有3倍工资 周末上班没有加班也是按正常出勤算 9月份入职 11月份工资上公积金和社保只是代扣 以账户异常为由没有交至个人账户 3.由于有过期商品存放在货架，但没有产生投诉和其他的赔款及负面影响 只是公司人员发现 然后就说要解除劳动合同 公司的规章制度上没有明确过期品存放货架会有解除劳动合同的的说法 以上哪些可以维护自身
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