陈仪钱律师解答了工作性质是做一休一，过年节假日也要如此，...问题，免费收听语音答案_法妞问答

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浙江-杭州劳动工伤1个月前

工作性质是做一休一，过年节假日也要如此，国庆春节轮到上班单位说三倍加班减为2倍一倍在基本工资里面是否合理难道我们工作性质没有法定节假日休息的待遇吗

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陈仪钱律师 浙江-杭州 北京京大（杭州）律师事务所

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。：

1个月前

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