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浙江-舟山疫情相关1个月前

被隔离人员公司安排隔离期间用年休假和调休顶

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赵勇律师 浙江-杭州 北京德恒(杭州)律师事务所

  • 根据人社部最新的文件，该处理并无不当。疫情当前，劳资双方尽量相互体谅，共渡难关。具体参见：（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

    1个月前

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