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员工春节前请假，公司下通知说春节前后原则上不允许请假，所有事假一律按旷工处理。同时公司差勤管理也有规定，旷工三天以上公司就可以解除劳动合同，并且不支付任何违约金。请假的员工属于试用期，公司由于该员工请假的原因，做出了不予转正的决定，但要求员工自己写因个人原因辞职的申请，理由是保护员工未来择业不受影响。公司这样的处理合法吗？员工应该怎样做才能更好的主张自己的权益？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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陈卓律师，中国共产党员，2018年执业，执业期间涉猎各个领域
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重庆君策律师事务所主办律师，从业7年，现于重庆江津执业。毕业
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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