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2019年7月进公司时，公司员工手册规定“新员工转正后可享受七天年假”
2019年两个月提前转正
2020年新年，申请与新年假期连上，休6天年假
领导邮件批复后，人事找我沟通，未满一年按照公式计算，截止2020.7 我只有四天年假
后又找我说，因未满一年所以没有年假，要正常扣工资，同时在微信群里发布“工作未满一年的员工没有年假”的信息，但未修改员工手册
我是想问，我的请假申请是在修改员工手册前批复的，是不是就应该按照未修改的员工手册执行？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
执业律师，中南财经政法大学在职研究生，中国管理科学院客座教授
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职业10年，有过国家机关从事行政管理经验，分管过行政执法，长
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本律师自1992年7月开启律师工作生涯，在三十多年执业期间，
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将当事人利益放在首位，以高标准为当事人提供专业法律服务……！
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