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公司一员工项目甲方不满意，要求换人，劳动合同约定：基本工资8500绩效工资8500，社保按8500缴纳，个税按17000扣，入职6个月，公司要求立刻解除劳动合同，不再上班，并给8500块经济补偿，他要求双倍17000*2，仲裁会如何计算？工资算不算杭州市月职工平均三倍？三倍封顶？
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