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福建-宁德劳动工伤1个月前

面试时候,没说试用期,但是我没证据,后来听同事说试用期是3个月,但是我劳动合同是一年。,现在过了试用期好几天。领导也没找我谈话,我也就想走,请问能要到补偿吗

查看张承达律师的回答

张承达律师 福建-厦门 福建蒙福律师事务所

  • 您好,如果是在有签劳动合同的情况下,您直接提的离职那是没有经济补偿的。另外你的试用期不明确,建议看下合同约定。试用期不是劳动合同中的法定条款,能低不能高。根据《劳动法》的规定,你目前状况是一年合同,试用期不得超过2个月,看完合同后没有约定的话,当然也就没有试用期,给的工资是要100%按合同走。目前要离职的话提前30天书面通知就可走人。如果您没有签书面合同,可以获得双倍工资赔偿。

    1个月前

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