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您好 我于2018年12月与公司签订劳动合同期限为3年（为什么是三年是因为说签三年才买社保，但至今都未买社保），提前离职需提前三个月提出在公司招到人员之后才能离职并且需要支付培训费8000元。但公司没有进行专项培训，只是岗前培训。今年7月公司注销后成立新公司并要求续签劳动承包协议，也提及培训费，本人于2019年10月向公司提出离职申请至今公司还未允许离职，该协议但至今公司法人都没有在该协议上签字也未盖公司公章，该协议具有法律效益吗？如果申请仲裁是否能要回扣押的8000元培训费。
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