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律师好，现就职于一家外企，公司将在2月撤出中国，关于赔偿问题，有点点需要咨询下。1. 公司人事1.13号约谈，约定最后工作日为2.13日，但是实际上2.5号工作已经全部结束，hr告知在系统中正常排班，但是不需要我们出勤。这种情况虽然做到了提前一个月通知，但是是否合理？是否可以索取N 1赔偿。2. 我的合同在2.3号正好三年，如果最后工作日在2.13号，超过的10天是否可以0.5倍赔偿，不满6个月按照6个月赔偿。3年合同到期，公司这种情况肯定不会续签，会对赔偿有影响吗？给各位律师添麻烦了，非常期待您的回复，十分感谢！
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杨志发律师 广东-惠州 广东璟法律师事务所
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陈燕丹律师，从事律师工作8年，执业6年，经办了大量婚姻家庭、
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