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你好！顾律师。我跟公司签订的劳动合同为2014年11月13日至2019年11月12日，合同到期后至2019年12月18日未签，但我正常在公司上班。公司于2019年12月18日15点49分给我发了一封邮件，要求我在2019年12月19日17点30分之前回复续不续签合同，如不回复将视为不同续签合同处理。像这样的要求时间上合理吗？如果不续签，我可以要求公司赔偿吗？有哪些劳动法支持？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
专职企业法务，擅长诉讼程序。民商事，行政及刑事等程序。法律维
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田律师为多家公司成功提供股权融资法律服务，累计融资超十亿元。
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张玲玲，黑龙江典通律师事务所副主任，民进会员，毕业于北京大学
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参与哈尔滨誉衡集团有限公司重整，为黑龙江省社会康复医院等多家
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