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我妈是某厂的合同工，在那上班有7年了，最近厂内部发文,强调效益不好,合并岗位,优化组合,精简人员,选出退休年龄人员,同时要求这些人员待岗停薪(没有任何的待遇),我妈被确定为待岗人员（我妈明年才到下岗人员）我们表示不能接受.我向部门领导和公司人事部门领导申诉,但我的申诉毫无作用,协商不成,公司人事部门表态将强制我们待岗停薪，问题是这样作法是否违反劳动合同法?还有劳动合同如何才算生效，劳动法内待岗是否可以停薪
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
张真律师，浙江道策律师事务所执业律师，中共党员，法学学士，国
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浙江越兴律师事务所专职律师，非执业注册会计师，法学功底深厚、
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毕业于华东政法大学，法学硕士，高级职称律师。从事律师工作14
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本人毕业于浙江大学，具有深厚的法学理论知识和丰富的法律实践经
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