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本人供职于人寿金坛营销服务部，任高级经理时长125个月，在通过2015年人寿基本法四季度考核要求后，在2016元月辞职。在2015的7月至11月任职期间被暂扣工资48316.08元，公司当时与我签订了协议，协议规定，在四季度达到考核标准将补发被扣工资，现在考核已达标，被扣工资应在2016年2月20号补发，但公司至今没有明确答复。请问我该如何做？
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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