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1、我在一家公司工作10年，签订无固定期限合同。2、公司因股东纠纷，导致2月工资拖欠。3、员工集体在深圳申请劳动仲裁，申请事项为未发放工资，被迫离职解除劳动合同，申请离职补偿。4、后来公司因未缴纳房租关门，我们无办公地，人员解散。5、至今劳动仲裁未开庭。6、后来公司补发了拖欠的2个月工资7、在过了一个月公司总经理突然通知员工去公司办理离职手续。请问，我们需要去办理离职手续吗？还是需要等劳动仲裁结果，因为公司如果办理离职手续，是否算我们自动离职，还是它为了停我们社保，需要给我们办这个手续。公司现在已经关门，无正常经营活动。我们是否需要书面通知公司解除劳动关系，还是申请劳动仲裁受理就算提出被迫离职了，担心公司以其它理由辞退，导致我们无法获得赔偿。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
北京恒都（上海）律师事务所合伙人，是上海高院指定的破产管理人
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陈钢律师---执业于远闻律师事务所（全国优秀律师事务所），系
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南京大学，法学院，拥有法律与理工科医学背景，正念☆专业☆专注
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