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公司擅自更改我的工资结构 但上一次更改工资未重新签订劳动合同 我是2017年的7月来到所在工资 期间由普通员工升为中层管理 升为管理岗后也多次调整工资 但未重新签订合同 此次擅自给我降薪 是否合法 我是否能够申请仲裁 能够要求什么样的赔偿
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