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山东-泰安劳动工伤1个月前

在一家公司试用期没过，没有签订劳动合同，没有五险一金，只是培训了十几天，因个人原因不能再继续工作了，离职要一个月才批，没办法等那么长时间，旷工两天，后续需要去办理离职手续吗

查看巩龙华律师的回答

巩龙华律师 山东-泰安 山东望岳律师事务所

  • 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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