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山东-淄博劳动工伤1个月前

我是一名单位员工，在原单位客服岗位转岗到同单位的客服岗位。因原岗位同事原因导致不能继续工作，从而导致转岗。但是在原岗位已经满足缴纳五险的条件，但是由于转岗，导致缴纳五险时间需要重新计算。现在身体出现问题，需要住院。但是由于五险中断，可能会导致无法报销。现针对于本问题是否可以讨要说法？

查看李萍萍律师的回答

李萍萍律师 山东-淄博 山东青苑律师事务所

  • 建立劳动关系单位就义务为你交纳五险，公司不按规定交纳导致你损失的可以申请仲裁，要求公司承担因不依法交纳保险造成的无法报销的医疗费。

    1个月前

  • 单位是工作3个月缴纳五险，前期已经工作满3个月，但由于同事原因，无法工作，前期是移动客服，后期转岗至海尔客服，是属于同一个单位的不同岗位。告知需要重新计算时间，满三个月才能缴纳，这样也可以申请仲裁维权吗？

    1个月前

  • 法律规定是满一个月就得签劳动合同，没有签订的，视为签订无固定期限劳动合同。同一单位调整不同岗位的不需另行签合同。

    1个月前

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