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公司原本是年假可以随便什么时候休都可以，可能前段时间有人休完了就辞职，他为了绑死员工，突然改了通知说年假必须按季度休息，5天就平均除以4来算，因为我们公司的年假是按照时间算，5天就是40个小时，一个季度只能休10个小时，如果只做了一个季度就辞职，公司也不给你休完后面三个季度的，这样算违法吗？本来年假我们是想自己支配休息时间，这样强制分时间休息合法吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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