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律师你好:
我是2011年5月与公司签定劳动合同，从事驾驶岗位（市级班线大巴驾驶员一职），2014年5月合同期满后与公司又续签5年劳动合同继续从事原来岗位，2019年5月合同期满，本应签定长期无固定期限合同，但公司为了规避劳动合法以定车，定时，完成一定工作量为由签定了一份有固定期限合同，以该车报废，或线路不能继续经营终止该合同。要么自动辞职，要么重新更换工资明显底于现在岗位的岗位，并传言转岗后会找各种理由让自己走人，更可以逃过劳动合同规定的解除劳动合同有关补偿规定。现在很苦脑，我该何去何从。请律师指点迷津为谢。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本律师从事专职工作三十余年，办理各类案件近千件，维护了法律的
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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本律师从事法律服务以来，一直秉持专业、严谨、细致认真的态度，
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从事律师工作以来始终本着忠于法律、坚持维护当事人利益至上的执
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