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律师你好:
我是2011年5月与公司签定劳动合同，从事驾驶岗位（市级班线大巴驾驶员一职），2014年5月合同期满后与公司又续签5年劳动合同继续从事原来岗位，2019年5月合同期满，本应签定长期无固定期限合同，但公司为了规避劳动合法以定车，定时，完成一定工作量为由签定了一份有固定期限合同，以该车报废，或线路不能继续经营终止该合同。要么自动辞职，要么重新更换工资明显底于现在岗位的岗位，并传言转岗后会找各种理由让自己走人，更可以逃过劳动合同规定的解除劳动合同有关补偿规定。现在很苦脑，我该何去何从。请律师指点迷津为谢。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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