李崇圣律师解答了我今年5.10开始病假至今，期间5.27...问题，免费收听语音答案

山东-烟台劳动工伤1个月前

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我今年5.10开始病假至今，期间5.27，5.28回单位正常工作两日，我医疗期半年的话，5.10-11.9，再加两天工作日到11.11和11.12就满了，这样算对吗？这样的话，法律规定的意思是病假超出医疗期，单位可以解聘，还是病假的届满医疗期就可以解聘呢？

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李崇圣律师 山东-烟台 山东乾元律师事务所

首先无论是否有病假单位没有正当理由都不得解聘员工，除非说休养回来之后确实不适应原工作岗位了。同时关于病假这个期间呢，主要是以医院开的假条为准，没有什么固定期限。所以单位解聘理由是不成立的，如果单位非要解聘的话，必须支付你经济补偿金或者经济赔偿金。

1个月前

和医疗期本身没什么关系，只要说医院开的假条能够证明你在医疗期的期间内确实不能上班，那么单位就不能解聘你了。相反，如果你能够上班，就算在医疗期之内你不去上班，那么也构成旷工，在这种情况下单位是可以解聘的。

1个月前

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