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我是07年4月发生工伤，08年5月工伤鉴定为十级。工伤期间第二月就扣发我工资。工伤医疗期间多次恐吓诈骗想和我解除劳动合同。我依据08年新劳动法 十年以上必须签订无固定期劳动合同的条款，和单位签订了无固定期合同。工作岗位为生产。08年3月单位单方把我调到单位的后勤部门，其实就是管理闲散人员的部门。工资远低于生产部门。而我之后不承认去后勤部门，多次要求回原单位的原岗位。并在08年四月像劳动仲裁申请了按劳动合同履行，和支付工伤期间被扣工资的申诉状。后来单位叫我撤诉，答应会安排好工作。叫我撤诉。然而日后就一直没有安排我回原单位原岗位。而且之后还发过几次通知我去后勤部门上岗的通知单。原单位我本人也去了，被拒绝上班。09年12月我也用邮政特快专递像单位发了申请上岗回原岗位的书面申请。之后单位一直置之不理。只是每月给我交南京市最低工资标准的五险一金。也不提出和我解除劳动合同，今年八月份我又去单位要求上班，被告我所在部门已经解散，现在全部划分到新的长江科技园，其实就是单位的物业公司。之后我也去我所在的关系部门去问了，其实还是和以前性质一样。安排的就是后勤，譬如看门，巡逻，收水电费。维修水电，看监控等。而且效益远低于生产部门。之后我又去单位找人事想商量回生产岗位工作的诉求，单位人事领导说不在，安排了一个干事和我了解了情况。说把我的情况说明给领导看汇报，到现在已经快一月了，没有收到单位的任何通知
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
毕业于中国政法大学，自2000年开始从事法律工作，曾在多所院
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北京瀛和律师事务所高级合伙人，毕业于中国政法大学，主要从事重
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