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我在加油站做加油员的工作，10月21号（公司一般都是15号发工资）我们这次九月份工资实发了2600块钱（有一部分绩效奖），还扣发部分绩效奖1300块钱的绩效奖（站长说十一月份发）。九月份应发3900块钱（7_8月份工资3400-3600块钱），（据说公司扣发部分绩效奖的原因是十月份忙，油品销量高，我们加油员工工资可能有4100-4300块钱的样子）
我们员工的1300块钱是绩效奖（根据加油站的销量成比例递增的）。今天我问了我们站长绩效延时发，到时候发下来给我们的还是不是绩效奖1300块钱（9月份未发放的部分绩效奖1300块钱是根据7-8月份工资同样算法（工资这算法只有公司上面知道，我们员工只知道工资表内容和每月基本工资）），站长说应该发不到1300块钱（加油站9-10月份油品销量高，我们员工绩效奖就多，他说公司说我们员工工资高了，公司的绩效奖算法以后按照其他公司的算法 计）。
我们公司这样做合法不，我们怎么维护自己的权益？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
宣恩集，广东肇庆地区律师，主要擅长买卖合同、建设工程施工合同
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