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您好，我从去年九月份到一家教育机构工作已满四个月，既没签合同，也没买保险，只签了一份岗前培训协议（协议的具体内容就是要工作满一年才能离职，否则要赔偿培训费），但是现在因为一些原因（经常加班不给加班费，老板认为理所应当）等想离职，想问那份协议有法律效益吗？要怎么维护自己的合法权益？
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