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2003年1月进入公司非正式员工,2005年5月转为正式员工,03年-05年5月之前均未签劳动合同和员工社保等,现公司要裁员,按05年至今的司龄经济赔偿是否合理?对于03年至05年5月之前未签劳动合及社保是否可以要求双倍赔偿?
问题补充:
可以要求公司经济赔偿可以按03年01月计算和补交社保?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
王艺桦,女,中共党员,毕业于西南政法大学法学专业,系安徽克群
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熟悉道路交通事故人身损害赔偿、劳动争议、买卖合同纠纷、债权债
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柯军,毕业于安徽大学法学专业,曾任职于公安机关从事警察工作。
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