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因我在漳州市一家上市公司的国有企业上班时间已经整整五年多了一直是劳务派遣工、那么每个月的基本工资加上车间的生产绩效奖金的合计总比国企的普通正式员工少一千五百多左右，并且在年每年年底国企单位发放年终奖金总比正式工少一半，于是我作为劳务派遣每年年收入总比国企正式工至少一万八仟多的工资收入！还有劳务派遣工在国有企业上班员工的五保一金都当按照当地政府的最低标准在缴费基数总比正式工少一大半的福利待遇问题！因此请问律师事务所：我作为劳务派遣在国家法律法规有没有规定同工同酬的工资福利待遇问题？再来请问律师事务所：作为劳务派遣工有没有国家法律规定要在国企单位上班多少年才能转正为正式员工呢？谢谢。
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