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北京-门头沟区公司法务1个月前

公司于明年进行搬迁，针对劳动关系方面应该做出怎样的处理呢

查看孙西恩律师的回答

孙西恩律师 北京-朝阳区 北京市中银律师事务所

  • 1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

    2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；

    3、不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

    1个月前

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