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产假到期之前又向公司请了一个月事假，因为我孩子有病需要照顾，我的主管给我批了请假条，我有假条存根，后来公司行政说假条不管用，让我立即回公司上班，否则按旷工处理，后来公司直接给我发短信说我旷工处理，我已经不是公司员工，公司通知我说我必须交辞职报告，才给我解除手续，请问这种情况怎么处理？劳动仲裁有多大把握
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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崔庆国，昆明医科大学医事法学专业毕业，昆明市律师协会医疗与健
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云南恒鑫律师事务所资深律师，资深合同、经济、婚姻、刑事律师，
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肖顺律师曾办理过多起刑事、民事案件及担任多家企、事业单位常年
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