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1、4月11号入职，签订试用期合同，约定试用期3个月(不合格需延长1个月)，7月31日知道要提交转正申请，然后当天提交，公司转正日期以提交当天为准，即8月1日起发转正工资。
2、未购买社保，转正后未签订正式劳动合同。
3、已离职，公司以考勤有问题需要核查，领导出差需要等领导签字为由拖延发放工资。
以上公司行为合法吗？可以要求补偿吗？
钱谦良律师 湖北-武汉 湖北今天律师事务所
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李刚律师 江苏-南京 江苏永衡昭辉律师事务所
目前执业于广东易拓律师事务所，曾就职于多家大中型企业。本着恪
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