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黑龙江-哈尔滨劳动工伤1个月前

你好,我上个月工作提了离职,正常我等她们招到人接替我,我就可以走,但是这期间突然发现怀孕并且每天从早上醒就开始吐到晚,甚至半夜就开始吐,根本没法去工作,所以就和她们说我去不了了,并且打算做流产和坐月子也是不能去了,她们也没说什么,等到开工资的日子就以我私自不去为由不给我开工资,告诉我店里的规矩是如果刚开始知道怀孕孩子我要的话就可以直接走,孩子不要就得等她们找到接替我的人再走,我从没听说过这个规矩并且我刚怀孕的时候不跟我说,我现在做完流产了跟我说这个,我不要孩子还等她们找到下个人那我孩子都多大了?请问这样我是否可以通过去劳动局告她们拿回我得工资呢

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麻丽双律师 黑龙江-哈尔滨 黑龙江元辰律师事务所

  • 单位的理由不成立,你可以准备相关证据到劳动仲裁委申请仲裁

    1个月前

  • 我在单位干了一个月,是否要干满三个月劳动局才受理呢?如果受理成功我是否可以要工资外的额外赔偿

    1个月前

  • 是否签订劳动合同,是否为试用期

    1个月前

  • 不是试用期,但没签合同,她们这店里都不签,但是我能找到上次开工资的工资单照片

    1个月前

  • 工资是可以主张的,但必须准备劳动时间存续的证据,你主动题离职,不会有赔偿的。

    1个月前

  • 奥这样啊,那我有证明我在她们那工作的视频和微信对话,不是试用期不满三个月,这样可以投诉成功吗?

    1个月前

  • 试用期内劳动者提前三天提出就可以解除劳动关系了

    1个月前

  • 那不是试用期,但是提出离职后发现怀孕不能继续工作了,可以直接离职吗?

    1个月前

  • 非试用期,劳动者有权提出解除劳动关系,但需提上一个月提出

    1个月前

  • 我是提前提出了,但是提出完没到一个月的时间发现怀孕每天吐的无法正常出门工作了,这种情况可以离职吗

    1个月前

  • 你有特殊情况,可以的

    1个月前

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