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＋cheng星

浙江-温州综合1个月前

￥5.00

律师你好，我现在的用人单位没有和我签订劳动合同，在职的这几个月有社保，但用人单位在近几个月一直以公司人手不够为由，多次要求我做超出我个人能力范围的，和体能劳力范围内的工作，因为是房地产行业我不敢得罪领导，一直顺从，但领导还要求我在节假日加班，有办法解决吗？不敢离职

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林时搏律师 浙江-温州 浙江震瓯律师事务所

  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
    （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    希望能帮到你

    1个月前

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