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您好，我有朋友之前入职一家公司去做行政文员，结果入职后让她去干推销。她干了三天之后就不想干了，但是入职协议已经签了，合同上写的10月10日起，签署的日期是10月11日，14号她觉得工作不合适想辞职，但是协议有一条乙方在任职期间擅自离职（不到十个工作日），旷工，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任300元，除追究其造成的经济损失外，薪资有权作为违约金处理。我记得劳动法说的是试用期内只要提前三天口头或书面通知，就不能算作擅自离职。所以如果14号也就是今天（周一）提离职的话是不是19号周五就可以不用再去公司了，然后也不需要支付违约金？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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2012年取得法律职业资格证书，2016年至今，在河北厚正律
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王磊律师专注于合同纠纷、民商事诉讼等领域的研究，在诉讼业务和
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自2017年参加工作，有在法院工作的经验。自执业以来，与多家
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