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本人原本在一个集团公司下面的独立法人的子公司工作，因为工作需要，集团公司从原来的子公司调到另外一个独立法人的子公司。因家人原因，本人于9月2日申请了辞职，公司同意后，办理了交接手续和离职申请。因本人的工资组成是两部分，60％的基本工资按月发放，40％的绩效考核工资是每个月考核和年底其他考核后统一发放。本人在原来子公司的三个月有考核目标，调动到现在这个子公司后，没有签署劳动合同，也没有签署后面几个月的考核目标，但每个月有工作计划和完成情况考核。本人离职了，40％的绩效工资能拿到吗？怎么计算，还有，这种情况，可以申请劳动仲裁赔偿双倍工资吗？申请仲裁的有效时间是好久？是按照劳动合同的工资计算还是入职的offce上注明的工资计算？请专家给予解惑。谢谢！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
上海政法学院本科法学学士，从事律师职业3年，曾多次担任集团法
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自执业以来从事多起民商事、行政纠纷以及刑事辩护，均取得良好反
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罗毅，执业律师，硕士研究生学历。曾任中国人力资源开发研究会常
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