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江苏-南京劳动工伤1个月前

¥10.00

处于产假期内,公司发生结构调整,我原属的部门不存在了,原有的我的职位也不存在了。公司提出就是转岗,或者离开。请问不接受转岗,公司签字离职,是否可以获得双倍赔偿?具体要如何和公司去谈双倍赔偿

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鞠醒柳律师 江苏-南京 国浩律师(南京)事务所

  • 可以的,即使谈转岗或离职,必须等产假结束后

    1个月前

  • 所以产假期间如果公司找我谈转岗事宜,我可以以产假期内为由,拒绝提议,并且不可降低薪资对吗?

    1个月前

  • 是的,不能因为你不接受而辞退。等产假休完,回单位上班,你们可再行协商调岗事宜,决定去留

    1个月前

  • 值得一听

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