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公司之前想裁员，但是沟通未成功，员工不愿自动离职，公司也不想赔偿，现在公司又让员工拿出底薪20%出来做绩效工资，参与公司经营，公司当月赢利的70%给员工分配，但是从今年1月到现在公司的报表每个月基本都是亏损，刚开始还是说征求员工意见，结果员工意见提出了，老板却直接强制执行了，请问员工可以怎么维护自己的合法权益？
PS：公司所有员工从2019年3月1日起未签订新的劳动合同，和老板说了2次，都没结果，不知道是什么意思，这可以怎么处理，现有的员工都是工作满三年以上的
问题补充：
公司总共有12个人，销售5个，售后2个，工程监理1个，行政文员2个，财务2个。
现在除销售的5个以外，我们7个后勤人员强制执行这次的减薪20%。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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任广军律师，男，毕业于中国人民公安大学，现执业于北京中驰律师
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朱现领律师，北京泽达律师事务所主任，硕士学历，先后就读于中国
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