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2015年由钢花职介派遣到绿化公司做小区绿化，武汉低工资标准。一直在个人窗口交纳社保医保。2013年签合同时才以补贴形式往社保折里打一部分钱。2016年10月因工作地点改变，绿化公司说是为方便管理将我转至一家新派遣劳务公司，工资福利待遇不变。为能继续工作当时只能接受，但工作二个月后还未和原属派遣解除关系、也没和新单位签合同就被绿化公司以效益差为由裁员，请问我可否获得补偿？向哪方提出？主张依据是什么？急急急！！！谢谢啦！！！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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