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广东-肇庆劳动工伤1个月前

受工伤工资只按底薪发放吗？同个公司比我早几天受工伤的，她的工资都是包括加班工资的，到我就说没有了，而且我因为怀孕受伤就没住院治疗，公司领导说餐费补贴也没有，请问这合法吗？广州这边

查看吴传运律师的回答

吴传运律师 广东-佛山 广东亲仁律师事务所

  • 公司这样是违法的，你可以找公司协商。如果协商不了，可以去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
    根据《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
    第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。
    司法实践中，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。

    1个月前

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