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＋记得，二月

天津-津南区劳动工伤1个月前

￥30.00

我是一名事业单位的派遣制员工，15年8月签的第一个合同，8月31日合同到期不续约，单位提出四个月补偿金。但是我第一份合同签两年，试用期六个月，是否合法？如果非法是赔偿工资的差额还是双倍赔偿？另外这个单位是独立的法人机构，230人在职，40人以上为派遣员工是否合法？

查看刘艳春律师的回答

刘艳春律师 天津-滨海新区 天津涧联律师事务所

  • 你好，劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期赔偿赔偿标准为超出期限乘以全额工资。同时该单位的派遣员工超出相应规定的最大数额。

    1个月前

  • 请问我15年的合同，现在合同不和我续签了，可以追责试用期的问题吗，派遣员工是否与正式员工有同工同酬的权利

    1个月前

  • 你好，劳务派遣分用人单位和用工单位，若用工单位不在用你们，那么用人单位应当给另行安排工作。单位用派遣工有的就是为了降低成本，所以派遣工与正式工可能不会同工同酬。根据你的陈述因你在单位已经工作4年，试用期赔偿可已过时效。建议详细咨询。

    1个月前

  • 试用期的问题，是和超过法定用工时效有关还是和工资是否全额支付有关？比如说我一个月试用期工资是2500，转正3000，如果有赔偿的话是500*4还是3000*4

    1个月前

  • 你好，《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。所以是以3000为基数。

    1个月前

  • 再麻烦问您一下，如果试用期工资是2500，转正也是2500，那存在超过两个月的部分也要赔偿的说法吗？也就是说这个赔偿如果存在与差额有关还是单纯的指时间违反规定

    1个月前

  • 这个可能就不好说了，一般试用期工资会低于转正后的。如果工资一样，可能对方会主张没有试用期。

    1个月前

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