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公司拖欠八个月提成未发，受不了离职了，离职时候未签任何欠条（信任被狗吃了），多次讨要也不见重视，最后去劳动局投诉，但劳动局说他们管不了提成这块，叫我先和公司协商，因为现在很多公司耍无赖到了仲裁时不承认单子是你的就麻烦，公司给我的方案是扣除部分提成后给我，这是压榨!我们业务员接单是这样一个流程:截图客户给公司账户汇定金的流水单给财务，财务核对到账后就会给单号给业务，业务拿到单号就写下单书电子版给生产部去安排，这些电子版的下单书我都有，就是没有公司的盖章在上面，这样仲裁法官是否会认可这些证据？另外离职后与财务在微信确定了还有多少未结的提成数额，这个聊天记录法官是否也认可？入职时候签了合同，但是公司自己留着应付检查没给我，社保没交，我仲裁时候上面的证据法官是否会认可呢？如果公司到时耍无赖说单子不是我的应该如何应对？还可以要求哪些赔偿？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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