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河南-信阳劳动工伤1个月前

￥10.00

您好，我在一所民办大学工作，2018年签订聘任合同，合同期三年，要求辞职需要提前六个月提出。前不久考入事业单位，提交辞职报告却被告知由于本科教学评估三年内不受理辞职，如果一定要走就扣压档案三年。请问提前六个月辞职的条款是否违法？暑假是否计算在30天内，提出辞30天后能否直接走人？

查看王银萍律师的回答

王银萍律师 河南-郑州 天津行通（郑州）律师事务所

  • 您好，如需法律帮助请致电一八七四九六一九六六零

    1个月前

  • 您好，劳动法规定离职要提前一个月提出，交接后可以走，但是建议友好协商，否则您档案提不走也办不成

    1个月前

  • 您好，您的意思是如果提出辞职30天后直接不去上班，学校可以扣压档案吗

    1个月前

  • 我的意思是你直接有的话他即使依规定不可以扣押但是他还是扣押你档案，你怎么办

    1个月前

  • 现在就是协商不成，学校要扣档案，这样违法吗

    1个月前

  • 违法，你可以去劳动局投诉

    1个月前

  • 请问合同上要求提前六个月辞职，这一条是否违法？我提前一个月辞职法院是否支持

    1个月前

  • 您好，依据法律规定是提前一个月提出离职，您可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系

    1个月前

  • 学校如果不服从仲裁结果，我们就得起诉，这个战线太长，如果影响到事业单位对我的录用，法院会怎么判？

    1个月前

  • 法院只管实际利益，比如解除劳动关系，工资，补偿金等，影响录用属于间接影响，不在法院管辖范围内，遇到这种情况一般建议协商或者去劳动局投诉，借助行政部门力量协调处理

    1个月前

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