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广东-深圳合同纠纷1个月前

￥10.00

今天25号跟主管申请离职，人事说工作交接完就可以走人，要主管批才能走人，主管强制要求一个月离职时间，不工作就没工资。怎么办？ 劳动合同上面是有写提前一个月离职申请 ，但是我咨询过别人说，这种是不合理的 ，没工资是不是可以告公司？

查看唐小琴律师的回答

唐小琴律师 广东-深圳 广东宝锋律师事务所

  • 1法律规定员工需提前一个月提出离职申请，不然的话给公司造成损失的，需要赔偿公司损失，公司需要证明自己损失金额。员工没有提前三十天提出的，公司仍然应当支付员工实际工作时间的工资的，公司如没有支付的话，员工可以申请仲裁

    1个月前

  • 我只是公司的一个客服，公司也证明不了损失， 我可不可以做到31号，就不去上班，7月份工资没给是不是可以申请仲裁？

    1个月前

  • 若公司证明不了损失的话，那您是可以离职并要求公司按实际工作时间支付报酬的

    1个月前

  • 主管强制要招到了人 那个新人确定上岗 我才能走 请问律师还有什么办法可以赶快离职走人？

    1个月前

  • 这只是公司的单方要求，您可以按自己的想法离职的

    1个月前

  • 我在百度查，如果不干了，会算我强制解约，然后我们劳动合同是有时间限制的，所以工资被克扣，是正常情况 就算去仲裁 他们有文书 我有签名 ，那我工资没了怎么办

    1个月前

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