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我是2018年5月26日入职打卡开始试用期，8月1日开始签署了劳动合同，试用期2个月未上保险，最初合同职位是出纳，2019年3月份监管行政人事离职，公司发布了通知把工作交给了我，并且给我涨了工资，本应该2019.6月31日应该跟我谈续约合同的事，但都没有，直到7月16日今天才跟我谈，并告知我，行政人事的工作将交给其他人负责，续约回归以前的出纳工作，薪资降回最初出纳的工资，这样算不算违反续约降薪范围，另外如果我不同意续约是不是拿不到赔偿，也没有五天年假了
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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曾为中国建设银行、佛山佛铁投资发展有限公司等央企提供法律顾问
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本人熟悉民间借贷、劳动人事、离婚纠纷、劳务纠纷等民事诉讼业务
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