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怀孕之前签订合同是提成制度，因公司新运作的，所以一直是抚慰底薪，现在怀孕了，公司人资现在要求按照提成制度走了，工资算下来比抚慰底薪还要低 这个怎么办？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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罗丹律师，律所合伙人，法律硕士，同时具备法律和理工专业知识背
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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