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我们公司因为经营地的租约到期,公司想要结束经营,对员工进行其它经营场所安置。因为我的合同是固定岗位,现在公司要进行其它经营场所的安置,我也可以理解,但是公司要降低原来的工资待遇是否合法?因为我原来的工作岗位是有岗位津贴的,现在调岗后取消了原来的岗位津贴,公司这种做法是否合法?我是否可以要求公司调整我到其它经营场所的原岗位工作,延续以前的待遇?
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