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请教下，如果用人单位在与员工签订了合同之后，用人单位后来出一些与合同上相关的新规定（比如说考勤方面，工资方面）强制要求执行，并不是重新签合同的方式，是文件，请问这种属于违法吗？？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
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刘丽丽律师，毕业于北京大学，有集团公司法务服务经验、熟知商标
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从事法律工作12年，专注于刑事辩护和代理、婚姻家庭、经济纠纷
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